Через описані обставини Позивач об’єктивно не може отримати рішення загальних зборів учасників про звільнення з роботи, а відомості про нього як директора/підписанта залишаються в ЄДР, що є порушенням його прав.

Так, п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП визначено, що підставами припинення трудового договору, зокрема, є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Ст. 22 КЗпП України забороняє будь-яке пряме або непряме обмеження прав при укладенні, зміні та припиненні трудового договору.

Конституційний Суд України у Рішеннях від 07 липня 2004 року № 14-рп/2004, від 16 жовтня 2007 року № 8-рп/2007 та від 29 січня 2008 року № 2-рп/2008 зазначав, що визначене ст.43 Конституції України право на працю розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом.

Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей для його реалізації.

За ч. 1 ст. 8 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод кожен має право на повагу до свого приватного і сімейного життя, до свого житла і кореспонденції.

Європейський суд з прав людини вказує, що приватне життя «включає право особи на формування та розвиток стосунків з іншими людьми, включаючи стосунки професійного або ділового характеру».

За ч. 2 ст. 9 Закону «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань» в ЄДР містяться відомості про юридичну особу, зокрема, про керівника та про інших осіб (за наявності), які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, подавати документи для державної реєстрації тощо: прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, реєстраційний номер облікової картки платника податків.

Для виключення з ЄДР відомостей про себе як директора/підписанта Відповідача Позивач звернувся 11.02.2020 р. до державного реєстратора Печерської районної в місті Києві державної адміністрації (Третя особа).

Позивачем подано пакет документів на вчинення реєстраційної дії з виключення з ЄДР відомостей про нього у зв'язку зі звільненням директора без рішення загальних зборів.

Проте Третьою особою прийнято рішення про відмову у проведенні державної реєстрації у зв’язку з необхідністю подання примірника оригіналу рішення загальних зборів про звільнення директора для внесення змін до Єдиного державного реєстру.

За Законом «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань» державна реєстрація та інші реєстраційні дії проводяться на підставі, зокрема, судових рішень, що набрали законної сили та тягнуть за собою зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі, щодо зобов’язання вчинення реєстраційних дій.

Єдиною можливістю звільнення директора без згоди учасників та виключення відомостей з ЄДР про нього як про чинного директора є звернення до суду і отримання судового рішення.

За ч. 2 ст. 5 ЦПКУ якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного права чи інтересу особи, суд відповідно до викладеної в позові вимоги директора може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону.

Оскільки трудовий договір між Позивачем та Відповідачем розірвано з 27.12.2019 р. за ст. 38 КЗПП, то відомості про ПІБ як директора підлягають виключенню з ЄДР за судовим рішенням.

Враховуючи викладене, для звільнення директора без рішення загальних зборів суд вирішує вимоги про визнання припиненими трудових відносини між директором та товариством і зобов’язання держреєстратора вчинити реєстраційні дії щодо внесення змін до Єдиного державного реєстру. КЦС 25.11.19 №201/1384/16-ц.

Колишній директор не має самостійних повноважень щодо вирішення питання про своє звільнення, тому повинен повідомити всіх учасників про звільнення та скликати збори у встановленому порядку. КГС №911/719/21 19.01.2022.

Відповіді на запити: Звільнення керівника без згоди учасників та рішення загальних зборів; Як звільнити директора без загальних зборів; Виключення відомостей про директора з ЄДР за рішенням суду; Визнання припиненими трудових відносин директора; Послуги адвоката з ведення справи в суді Київ.

Про юрисдикцію спорів про звільнення керівника - у цій статті.

Щодо виконання учасником підприємства функцій директора без трудового контракту та оплати праці – за цим лінком.