Доброго дня.
Що робити якщо загальні збори товариства з обмеженою відповідальністю не хочуть звільняти директора?
Як директорові звільнитись і вивести себе з Єдиного державного реєстра юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань без рішення зборів?
І кого ставити якщо директор звільняється, стає т.в.о. заступник директора чи хто? Дяже дякую.

Доброго дня!
Якщо загальні збори товариства з обмеженою відповідальністю не приймають рішення про звільнення директора, не дивлячись на коректно подану ним заяву, то визнання припиненими його трудових відносин з підприємством здійснюється судом за його позовом при умові правильного вчинення ряду підготовчих дій.
Наступним кроком є виключення відомостей про цю особу як про директора з Єдиного державного реєстру.
Кого обирати на посаду директора в такому випадку - це не питання колишнього директора.
В бюро є позитивна практика вирішення аналогічного вашому питання через суд.
Звертайтеся, проаналізуємо обставини, розробимо і реалізуємо план для звільнення директора без рішення зборів.

Додатково з вашого питання читайте в статті за цим посиланням.

Здравствуйте! ТОВ, 2 участника доли: у одного(умерший) 45%, у второго директора являющимся лицом с инвалидностью 3-й групи, пенсіонером(МСЄК), 55%. Наследников нет, деятельности нет, наёмных нет, имущества нет. Собрание провести невозможно.
КАК уволиться директору через судебное решение, в связи с невозможностью осуществлять им руководство по состоянию здоровья. Т.е. есть необходимость, составить исковое заявление в суд, чтобы последний рассмотрел и видал решение о невозможности по состоянию здоровья….осуществлять руководство , а предприятие т.к. его из ЕДР не удалить, пусть остаётся в реестре само по себе. Есть протокол, ранее подписанный 2-мя участниками, о назначении нынешнего директора и о сроках окончания его полномочий. Этот протокол нигде мы не заверяли. И причем срок деятельности директора по протоколу уже закончен…
ЧТО ДЕЛАТЬ и ЕСТЬ ли практическое решение для звільнення директора без рішення зборів?
Заранее спасибо.

Спасибо за обращение!
Да, есть практический вариант уволиться директору через судебное решение. Но в вашем случае - не из-за невозможности осуществлять руководство по состоянию здоровья, а в связи с отсутствием решения общего собрания. Одного составления искового заявления недостаточно. Необходимо провести подготовительный документооборот между вами, предприятием и госрегистратором. Далее - присоединить эти документы и отказ госрегистратора к иску. Затем - представить вас в судебных заседаниях, получить вступившее в силу судебное решение, обеспечить его подачу госрегистратору и проконтролировать внесение изменений в госреестр о вашем увольнении.
Протокол, ранее подписанный 2-мя участниками, о сроках окончания полномочий директора, сейчас не приемлем для внесения изменений в госреестр, т.к. подписи на нём нотариально не удостоверены и в нём, насколько можно понять из вашего письма, не решён вопрос об избрании нового директора.