Ви не хочете повертатись до питання оплати прці, але хочеться розібратися в цьому питанні остаточно, адже зарплата повинна виплачуватись за фактично відпрацьований час та виконану роботу, а в даному випадку цього не було, з вересня місяця триває порушення.
Товариство повідомить працівника про суми, які належні йому до виплати, але це буде лише компенсація за невикористану відпустку, а зарплату за дні прогулів (навіть коли строк для звільнення було пропущено) схиляємося оплатити за фактично відпрацьований час, до вересня.

А так і буде називатись - супровідний лист про звільнення?

Щодо документального оформлення прогулів і дати їх відображення в табелі обліку робочого часу відповідь вже надана на форумі разом з обгрунтуванням нашої точки зору.

Якщо підприємство вважає, що є підстави для зменшення розміру оплати праці за певний період, то про належні працівникові суми власник повинен письмово повідомити перед їх виплатою. Відповідь з цього питання вам вже надана на форумі.

Для зменшення розміру оплати праці необхідно довести, що працівник не виконував його норму роботи. Якщо підприємство вважає, що в нього є докази тому, який час фактично відпрацьовано працівником, а який ні, то можна зменшувати оплату праці пропорційно невідпрацьованому часу.

Див. ст.ст. 111, 113, 115, 116 КзПП.

Назва листа працівнику про звільнення може звучати будь-як, аби тільки не суперечила змісту самого листа.

Дякую.
Офіційно переведений заступник на посаду директора стане директором після проведення держ реєстрації в реєстрі юр осіб?


На зборах здійснити всі необхідні дії щодо державної реєстрації змін, пов’язаних із зміною директора, уповноважили заступника директора в цей же день його переводимо на директора. В протоколі краще вказати просто його ПІП чи посаду --уповноважили директора ПІП провести необхідні дії щодо державної реєстрації змін?

Так, переведений заступник на посаду директора стане директором після проведення державної реєстрації відповідних відомостей в ЄДР.

В протоколі краще зазначити про уповноваження нового директора ПІП провести необхідні дії щодо державної реєстрації змін в ЄДР.

ТОДІ В ЗАЯВІ
про державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі
юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань

СТОРІНКА 2
МИ ВІДМІЧАЄМО, ЩО ДАНА ЗАЯВА ПОДАНА:
- керівник
- особа, яка має право вчиняти юридичні дії від імені юридичної особи (без довіреності)
- уповноважена особа (за довіреністю чи іншим документом, що підтверджує її повноваження)*

НАКАЗ

Про звільнення з роботи ПІП
директора Товариства з обмеженою відповідальністю «-»

В зв’язку з відсутністю ПІП, директора Товариства з обмеженою відповідальністю «-», на роботі:
- за період з 20 грудня 2016 року по 28 грудня 2016 року в робочі дні: 20,21,22,23,26,27,28,29;
- за період з 01 січня 2017 року по 20 січня 2017 року в робочі дні: 04,..
без поважних причин.
Керуючись статтями 147,149 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:
Звільнити ПІП, директора Товариства з обмеженою відповідальністю «-», з 20.12.2016 року за пунктом 4 статті 40 КЗпП України (за прогули без поважних причин).

Підстави:
1. Акт про відсутність на роботі 20.12.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 21.12.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 22.12.2016 року;
Акт...

Табель обліку робочого часу;
Протокол № 1 позачергових Загальних зборів Учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «--» від 20.01.2017 року

Учасник Товариства
з обмеженою відповідальністю
«-»
(підпис) (ініціали, прізвище)
З наказом
ознайомлений ______________ ________________ ______________
(ініціали, прізвище) (підпис працівника) (число)


У зв'язку з відсутністю директора на роботі в день складання наказу та неможливістю вручення наказу під розписку направити наказ на адресу зареєстрованого місця проживання.

ТАК?