Доброго дня! Звертаємося за юридичною консультацією щодо ЗВІЛЬНЕННЯ ДИРЕКТОРА ТОВ .

Проаналізуйте будь ласка наказ про звільнення директора ТОВ (чи можна застосувати наказ в такій формі).
На загальних зборах підписати наказ уповноважили одного із учасників товариства.

Директор не виходить на роботу більше 2 місяців. За кожен день неявки на роботу робиться акт.
На адресу місця реєстрації направлено лист з проханням пояснити причини неявки. Лист повернувся - не вручили за вказаною адресою не проживає.
Додому не їздили, так як не знаємо де на даний час проживає, по місцю реєстрації квартира належить уже іншій особі.

Товариство з обмеженою відповідальністю «»
НАКАЗ 08.11.2016 № м. Про накладення дисциплінарного стягнення на ПІП., директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Р»
ПІП, директор Товариства з обмеженою відповідальністю «Р», був відсутній на роботі: - за період з 01 вересня по 30 вересня 2016 року в робочі дні: 01,02,05, 06,07,08,09,12,13,14,15,16,19,20,21,22,23,26,27,28,29,30; - за період з 01 жовтня по 31 жовтня 2016 року в робочі дні: 03,04,05,06,07,10,11,12,13,14,17,18,19,20,21,24,25,26,27,28,31; - за період з 01 листопада по листопада 2016 року в робочі дні:
Отримати письмові пояснення з приводу причин відсутності ПІП. на роботі, не має можливості. Жодних документів про поважність причин відсутності на роботі ПІП не надав.
Керуючись статтями 147,149 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ: 1. Визнати для ПІП, директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Р», робочі дні: 01,02,05, 06,07,08,09,12,13,14,15,16,19,20,21,22,23,26,27,28,29,30, за період з 01 вересня по 30 вересня 2016 року; робочі дні: 03,04,05,06,07,10,11,12,13,,17,18,19,20,21,24,25,26,27,28,31, за період з 01 жовтня по 31 жовтня 2016 року, робочі дні 01,02,03, за період з 01 листопада по 2016---- днями прогулів без поважних причин.
2. За грубе порушення трудової дисципліни застосувати до ПІП, директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Р», згідно з пунктом 2 статті 147 КЗпП України дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення з роботи за пунктом 4 статті 40 КЗпП України (за прогули без поважних причин).
3. Звільнити ПІП, директора Товариства з обмеженою відповідальністю «», за пунктом 4 статті 40 КЗпП України з 31.08.2016 року
Підстави: 1. Акт про відсутність на роботі 01.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 02.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 05.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 06.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 07.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 08.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 09.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 12.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 13.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 14.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 15.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 16.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 19.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 20.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 21.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 22.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 23.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 26.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 27.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 28.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 29.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 30.09.2016 року; Акт про відсутність на роботі 03.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 04.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 05.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 06.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 07.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 10.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 11.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 12.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 13.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 17.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 18.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 19.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 20.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 21.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 24.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 25.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 26.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 27.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 28.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 31.10.2016 року; Акт про відсутність на роботі 01.11.2016 року; Акт про відсутність на роботі 02.11.2016 року; Акт про відсутність на роботі 03.11.2016 року; Акт про відсутність на роботі 04.11.2016 року;
Табель обліку робочого часу;
Протокол Загальних зборів Учасників Товариства з обмеженою відповідальністю від - року

Учасник Товариства з обмеженою відповідальністю «-» (підпис) (ініціали, прізвище)

З наказом ознайомлений ______________ ________________ ______________ (ініціали, прізвище) (підпис працівника) (число)

ЯКІ ПРИПИСКИ ЩЕ НЕОБХІДНО ВКАЗАТИ В НАКАЗІ, ЯКЩО ОСОБА В ДЕНЬ ЗВІЛЬНЕННЯ БУЛА ВІДСУТНЯ НА РОБОТІ І ЇЇ НЕ МОЖЛИВО ОЗНАЙОМИТИ З НАКАЗОМ?

Дякую за звернення до Юридичного бюро Писаренка!

В наказі про звільнення директора додайте:

"У зв'язку з відсутністю директора на роботі в день складання наказу та неможливістю вручення наказу під розписку направити наказ на адресу зареєстрованого місця проживання".

Звільнення як дисциплінарне стягнення за прогул - досить спірне й є великі шанси на поновлення на роботі за позовом звільненого у вашому випадку.

Можливо директор у відрядженні, можливо - працює на виїзді, на виробництві, веде переговори з контрагентами, укладає договори й контролює бізнес-процеси поза робочим місцем. Можливо він тимчасово непрацездатний чи перебуває у відпустці.

Відсутність на роботі (а не на робочому місці) для директора - досить спірна категорія. Якщо протягом днів, у які складено акти про відсутність на роботі, укладалися договори, підписувалися первинні чи платіжні документи, здійснювалися платежі, підписувалася й подавалася звітність, сплачувалися податки, заробітна плата працівникам за підписом директора, то твердження про його відсутність на роботі сильно похитнеться.

Документи про поважність чи підставність відсутності на роботі чи про порядок її виконання поза робочим місцем складаються самим директором як єдиним виконавчим органом, тому при бажанні оспорити ваш наказ вказані докази у звільненого директора появляться.

Тоді, як мінімум, ваш наказ спростовується тим, що не було враховано відсутності заподіяної директором шкоди і ефективної фінансово-господарської діяльності підприємства, очолюваного ним.

Розгляньте можливість звільнення за іншою, менш спірною підставою, або не визначайте прогули як єдина підстава наказу про звільнення директора.

А хіба можливо звільнити особу за декількома статтями?
Якщо визначимо іншу статтю, що тоді робити з прогулами.
Якщо дійде до суду, тоді найдуться і довідки з лікарні і все інше, я це розумію.
На даний час, учасники товариства точно знають, що це не по хворобі.

Наказ про звільнення директора і всю процедуру звільнення, включно з виплатою вихідної допомоги, необхідно провести юридично обгрунтовано й обачно.

Звільнити директора за кількома статтями не можна.

При визначенні іншої статті застосуйте прогули як одне з додаткових обгрунтувань.

Переконання учасників, що на даний час директор відсутній не по хворобі, є, вірогідно, необгрунтованим припущенням. Вони ж не лікарі й особу не оглядали. А лікарі можуть дати інший висновок.

Додатково щодо звільнення директора дивіться за посиланням.

Що мається на увазі - супінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна шкода, попередня робота працівника, які враховуються при звільненні за прогул?
Якщо учаснки товариства ініціюють звільнення директора за прогул, то ці питання потрібно прописувати в протоколі?
Підскажіть, які факти можна прописати.

Звільнення як дисциплінарне стягнення за прогул - досить спірне й є великі шанси на поновлення на роботі за позовом звільненого, якщо у вас не має фактів погіршення фінансово-майнового чи іншого стану підприємства, матеріальних втрат для підприємства чи працівників чи третіх осіб внаслідок прогулів директора, чи не доведено причинно-наслідковий зв'язок між вказаними небажаними наслідками та прогулами. Так само, якщо попередня чи поточна робота директора була й є ефективною, в підприємства все гаразд, працівники й контрагенти задоволені.

Довести підставність звільнення директора за прогул дуже складно в силу змісту виконання ним трудових обов'язків.

Якщо учасники товариства ініціюють звільнення директора за прогул, то факти, які є для цього підставою, розумно прописувати в протоколі й наказі про звільнення. Інакше рішення учасників буде необгрунтованим.