ст. 41 п.5 КЗПП - коментар до даної статті я не знайшла.
Хотілося б впевнитися , що власник по даній статті може звільнити директора без пояснення причин.
Де це законодавчо прописано?

Дякую за звернення до Юридичного бюро Писаренка!

ст. 41 КЗПП містить підстави для звільнення працівників. Відсутність коментаря до окремого пункту даної статті чи його додаткового зазначення в інших законах не є підставою для наявнсті чи відсутності будь-яких інших умов його застосування.

Добрий день.
Все рівно не зрозуміло, з чого взято, що за ст. 41 п. 5 поспдову особу можна звільнити без зазначення причин?

Не дивлячись на те, що «припинення повноважень посадових осіб» було включено у ст. 41 КЗпП України, яка містить підстави для звільнення у зв’язку зі вчиненням того чи іншого проступку, звільнення працівника у зв’язку з припиненням повноважень посадової особи не обов’язково має ґрунтуватись на вчиненні дисциплінарного правопорушення. Так, коментована підстава для розірвання трудового договору не передбачає необхідності з'ясування вини працівника, доцільності та причини звільнення, врахування попередньої роботи та інших позитивних результатів. Інвесторам (власникам) господарських товариств надано право звільняти посадових осіб без зазначення причин та узгодження в цьому контексті норм трудового й господарського законодавства. У той же час, як гарантію працівникові в такому випадку звільнення передбачено виплату працівникам вихідної допомоги в розмірі не менше ніж 6-місячний середній заробіток.

ЦЕ ЛИШЕ СТАТТЯ.

Ще хотілоси би вияснити таке питання.
Загальні збори засновників звільняють директора за прогул, або по п.5 ст. 41 КЗПП (ще не вирішили)
Заступника директора на якого покладено виконання обов’язків директора Товариства до обрання та призначення нового директора товариства, без звільнення від виконання основних обов’язків за посадою, /проведено загальні збори, винесено наказ, в реєстраційній службі проведені відповідні зміни/ ХОЧУТЬ ПРИЗНАЧИТИ ДИРЕКТОРОМ ТОВАРИСТВА.

Краще буде перевести з посади заступника на посаду директора?
Чи заступнику краще звільнитися з посади заступника директора за власним бажанням, скажімо за день до зборів, а потім на зборах його обируть директором? І хто в цьому разі підпише наказ про звільнення?

Якщо особу на одній роботі (в вашому випадку- заступника директора) планується призначити на іншу (в вашому випадку- на посаду директора), то йде мова про переведення на іншу роботу.

Не має сенсу заступнику звільнятися з посади за власним бажанням, а потім приступати до нової роботи, бо це спричинить організаційні й матеріальні витрати щодо повного документального оформлення припинення й виникнення трудових відносин і виплати розрахунку.

Накази щодо трудових відносин підписує директор або особа, уповноважена ним, або загальними зборами, або згідно статуту, залежно від обставин.

Для звільнення директора до закінчення строку чинності трудового договору за ч.3 ст. 99 Цивільного кодексу України та КЗПП ст. 41 п. 5 на підставі припинення повноважень посадових осіб за рішенням вищого органа не вимагається зазначення причин.

В той же час, такі причини можуть бути в наказі зказані на власне волевиявлення загальних зборів.

Наприклад:

- незабезпечення ефективного використання ресурсів підприємства;
- незабезпечення отримання прибутків;
- збиткова господарська діяльність;
- невиплата/несвоєчасна виплата оплати праці;
- створення зобов'язань для підприємства, наслідки яких не спрямовані на забезпечення збільшення активів чи позитивного фінансово-господарського результату;
- укладення договорів щодо придбання товариством майна по ціні вище ринкової чи відчуження майна по ціні нижче ринкової.