Добрый день. На фирме идет сокращение сотрудников и появилась необходимость увольнения юриста. В штате он один и подчиняется начальнику план.эконом.отдела (в отделе 1 юрист и 5 еще экономистов). Можно ли его сократить? Нужно ли для этого какая-то веская причина? Какую причину для увольнения сотрудника по сокращению в данном случае можно указать? На что ссылаться? Или нельзя его сокращать??? Заранее спасибо.

Дякую за звернення до Юридичного бюро Писаренка!

За ст. 36 Кодексу законів про працю України припинення трудового договору з ініціативи підприємства можливе у разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40).

Звільнення в цьому випадку допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Пропонування працівникам, які підпадають під скорочення штатів, перейти на іншу роботу необхідно з моменту попередження про майбутнє звільнення (за 2 місяці).

Не допускається звільнення по скороченню штату вагітних і жінок, які мають дітей до 3 років, одиноких матерів, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше 3 місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ч. 3 ст. 184 КЗпП).
Забороняється звільнення по скороченню посади також батьків, які виховують дітей без матері, опікунів (піклувальників), прийомних батьків (ст. 1861 КЗпП).

При звільненні працівника й припиненні трудового договору на підставі скорочення виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

Розірвання трудового договору в разі скорочення чисельності або штату працівників узгоджується з профспілками, за винятком, якщо серед працівників підприємства, які підпадають під скорочення, немає членів профспілки. Процедура такого узгодження передбачена ст. 43 КзПП.

Відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КзПП про наступне звільнення працівників персонально попереджають не пізніше, ніж за два місяці.

Якщо в штаті Вашого підприємства є юрист, його можна звільнити за скороченням за причинами, викладеними вище.

Спасибо за ответ.

В какие сроки после сокращения должности можно вводить ее снова и принять на эту должность нового работника?

По памяти ограничений срока после сокращения должности, после которого можно вводить ее снова и принять на эту должность нового работника, не существует.