Ген.директор единолично решил изменить структуру на предприятии, (хотя принятие всех решений на предприятии происходит коллегиальное) путем сокращения юр.службы и вывода ее из своего подчинения в подчинение нач.управл.персоналом.
в связи с этим,у юристов поменяется существующая должностная и придется аннулировать существующее положение...а меняется должностная - меняются и обязанности, или не так???юристы будет заниматься только трудовыми вопросами, согласно положения ОУП.
Подскажите может ли юристы подчиняться начальнику управления персонала или коммерческому директору?
На сегодняшний день штатным расписание такое не предусмотрено, по долж.инструкции и положению ЮС подчиняется ГД.
Всегда было что юр.служба на предприятиях любой формы собственности является самостоятельным структурным подразделением, которое подчиняется непосредственно руководителю предприятия.
Вы слышали,чтобы юриста отдавали в подчинение начальнику отдела управ.персоналом?Я - нет, это нонсенс и административный и юридический.
Вот и хотелось узнать, как можно ГД аргументировать, что это нарушение закона и почему юридическая служба должна напрямую подчиняться руководителю (ген.директору)? Как обосновать это для ген.директора?
ведь тут одной ст.64 ХКУ не отделаешься.
заранее благодарен за помощь.

Дякую за звернення до Юридичного бюро Писаренка.

Із нормативних актів з указаного питання є Загальне положення про юридичну службу міністерства, іншого органу виконавчої влади, державного підприємства, установи та організації, затверджене Постановою Кабінету Міністрів України від 26.11.2008 р. №1040.

В ньому вказано, що юридична служба підпорядковується безпосередньо керівникові.

Але Положення регулює питання діяльності юридичної служби виключно міністерства, органу влади, місцевої держадміністрації і державного підприємства. На юридичних осіб приватного права не розповсюджується.

Нормативних документів, які б аналогічним чином унормували діяльність юридичного відділу підприємситва приватної форми власності, не підкажемо. Права та обов'язки структурних підрозділів підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються в порядку, визначеному статутом.

Аргументувати генеральному директору, що юридична служба повинна напряму підпорядковуватися керівнику, можна характером юридичної роботи і змістом функцій, які вона виконує для підприємства. Також можна застосувати вищевказане Положення як аргумент, провівши паралель між юридичною службою державного і приватного підприємства.

Спасибо за ответ.