Дисциплінарне стягнення застосовується одночасно за двох умов:
1) не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку і
2) не пізніше шести місяців з дня його вчинення.

Тому ви можете застосувати стягнення в виді звільнення не пізніше одного місяця з дня виявлення прогулу, але щоб звільнення було одночасно й не пізніше 6 місяців з дня вчинення такого прогулу.

Враховуючи, що ст. 148 КЗпП передбачає обчислення місячного строку для застосування стягнення з дня виявлення проступку, строк для застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення ПІП за прогули, виявлені в робочі дні за період з 01 вересня по 30 вересня 2016 року, з 01 жовтня по 31 жовтня 2016 року, з 01 листопада по 30 листопада 2016 року, з 01 грудня по 19 грудня 2016 року минув. Є підстави для звільнення ПІП. за прогули, виявлені в робочі дні за період з 20 грудня 2016 року по 20 січня 2017 року.

Може це взагалі не потрібно писати в протоколі, щоб реєстраційна не придралась?

весь період в який директор не був на роботі описано в протоколі раніше:

Однак, ПІП. не виконує покладені на нього завдання та обов'язки директора Товариства, порушує правила внутрішнього трудового розпорядку, оскільки тривалий час відсутній на роботі без пояснення поважності причин:
- за період з 01 вересня по 30 вересня 2016 року в робочі дні: 01,02,05, 06,07,08,09,12,13,14,15,16,19,20,21,22,23,26,27,28,29,30;
- за період з 01 жовтня по 31 жовтня 2016 року в робочі дні: 03,04,05,06,07,10,11,12,13,17,18,19,20, 21,24,25,26,27,28,31;
- за період з 01 листопада по 30 листопада 2016 року в робочі дні: 01,02,03,04,07,08,09,10,11,14,15,16,17,18,21,22, 23,24,25,28,29,30;
- за період з 01 грудня по 31 грудня 2016 року в робочі дні: 01,02,05,06,07,08,09,12,13,14,15,16,19,20,21,22,23,26,27,28,29,30;
- за період з 01 січня по 20 січня 2017 року в робочі дні: 04,05,06,10,11,12,13,16,17,18,19,20.

Відсутність директора на роботі в вищезазначені дні зафіксована актами.

Вчинено первий прогул 01.09, то до 01.03.2017 року ми можемо вести процедуру застосування дисциплінарного стягнення?

Скільки б разів у протоколі загальних зборів не вказано про обставини й обгрунтування звільнення директора ТОВ, якщо зазначене відповідає закону, то не має підстав для відмови в державній реєстрації зміни директора.

Краще в вашому випадку залишити більше аргументів в протоколі, щоб цим закласти основи для захисту в суді від позову звільненого директора. Звільнення директора та ще й за прогул, це потенційно "позовоперспективна" ситуація.

Якщо вчинено прогул 01.09 то до 01.03.2017 року є можливість застосування дисциплінарнгого стягнення.

Якщо вчинено прогул 01.09 то до 01.03.2017 року є можливість застосування дисциплінарнгого стягнення.

тоді я геть не розумію, чому ми звільняємо директора за прогули, виявлені в робочі дні за період з 20 грудня 2016 року по 20 січня 2017 року.

Дякую.

Д В О К А Т = || HELP ||

За прогул - лише 1 місяць, адже це явний проступок і його не могли "не виявити 6 місяців". А інші проступки (наприклад недостачу) можна вчинити і певний час не виявити, а прийшла інвентаризація, ревізія, перевірка і виявила до 6-ти місяців. Тоді це в рамках статті. А з прогулом так не може бути апріорі - тому й існують два строки "з дати вчинення" і "з дати виявлення".

Думка якогось юриста.