Добрий день! У вас на форумі такі грунтовні і якісні відповіді. Підкажіть і мені.

Два місяці тому мене звільнили за скороченням кадрів. Але зарплату й компенсацію не сплатили дотепер. Як мені отримати заборговану зарплату і як отримати штрафи за невиплату зарплати, бо чула що у день звільнення повинні були виплатити зарплату й ще компенсацію за два місяці наперед ?

Дякую за відповідь.

Дякую за звернення!

Вказаний спір вирішується при використанні 1) переговорного методу; 2) звернення до комісії з трудових спорів, якщо така є на підприємстві; 3) звернення зі скаргою (бажано колективною) до прокуратури; 4) в судовому порядку. Дії бажано вчиняти в указаному порядку.

Для початку зверніться до адміністрації колишнього роботодавця з письмовою заявою (вручіть під розписку чи направте поштою з повідомленням про вручення) приблизно такого змісту:

Голові правління
ПАТ «Трест Київпідземшляхбуд-2»
_____________йовича
м. Київ вул.___________ кв. ____
___ грудня 2014 р.

ЗАЯВА

Я працював ___________ і був звільнений ___.___.2014 р. за скороченням штатів працівників за п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП.
Але мені й до сьогодні не виплачено заробітну плату за період червень 2014 року – 15 жовтня 2014 року, компенсацію за невикористані в 2013 та 2014 роках відпустки, а також вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).
Прошу вас невідкладно сплатити заборгованість в повному обсязі.
Також прошу надати копію наказу №____ про звільнення, оскільки його не було видано мені в належний строк.