Доброго дня. На нашому підприємстві створилася ситуація з якої ми неможемо знайти вихід і просимо Вас допомогти нам знайти його.
Засновником нашого приватного підприємства є іноземець громадянин республіки Польща а директор наймана особа громадянин України. Останніх три роки підприємство практично не працювало і директор як наймана особа і єдиний працівник приватного підприємства, вирішив звільнитися з 31 травня 2013 року за власним бажанням, про що повідомив письмово засновника підприємства, про це свідчать поштові квитанції та повідомлення про вручення, де є підпис особи, що отримала листа. Та відповіді від засновника ніякої досих пір немає, в Статуті підприємства та трудовому контракті директора про таку ситуацію нічого не сказано. Для звільнення директора ТОВ потрібне рішення власника ТОВ. Директор підприємства без рішення засновника не може внести зміни до єдиного реєстру підприємств і з цього виходить що якщо не буде рішення від засновника то він залишиться вічним директором даного підприємства.

Підкажіть вихід з цієї ситуації.

Дуже Вам вдячна.

В статуті Вашого підприємства, мабуть, зазначено, що директор здійснює найм та звільнення працівників по трудовому договору.
Якщо вже сталася ситуація щодо звільнення директора ТОВ при відсутньому власнику підприємства, яку Ви описали, і якщо пріоритет - оформлення звільнення працівника, то директор сам приймає наказ про звільнення за власним бажанням і вносить відповідний запис в трудову книжку.

Щодо внесення змін до відомостей про юридичну особу до єдиного реєстру підприємств видаються можливими два сценарії.

1. За ст. 19 Закону "Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців" у разі якщо зміна відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі, не пов'язана із змінами, що вносяться до установчих документів юридичної особи, або не підлягає державній реєстрації, особа, уповноважена діяти від імені юридичної особи (виконавчого органу), подає (надсилає поштовим відправленням з описом вкладення) державному реєстратору заповнену реєстраційну картку про внесення змін.

Якщо зміни до відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі, пов'язані із зміною керівника або осіб, що обираються (призначаються) до органу управління юридичної особи, то крім реєстраційної картки, особа, уповноважена діяти від імені підприємства, додатково подає примірник рішення уповноваженого органу управління юридичної особи про зміну зазначених осіб та/або примірник розпорядчого документа про їх призначення.

За першим сценарієм Ви, як директор, уповноважена діяти від імені підприємства, подаєте реєстраційну картку без рішення польського власника, оскільки зміна відомостей в реєстрі у Вашому випадку пов"язана з Вашим звільненням як директора ТОВ, а не зміною чи призначенням нової особи до виконавчого органу підприємства.

2. За другим сценарієм Ви звертаєтеся до суду із заявою про встановлення юридичного факту Вашого звільнення (гл. 6 Цивільного процесуального кодексу України). Суд розглядає заяви громадян про встановлення різних фактів, від яких залежить зміна або припинення їх прав, в т.ч. по трудовому договору.
При наявності судового рішення подаєте його державному реєстратору разом з реєстраційною карткою як підставу для внесення змін до реєстру щодо звільнення директора ТОВ за власним бажанням при відстуньому власнику підприємства.