СТ 34 ЗУ Про зайнятість населення
Роботодавець має право укладати з працівниками або іншими особами, які не перебувають з ним у трудових відносинах, за їх згодою договори про направлення їх до навчальних закладів для професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації. Зазначеним договором на працівника або іншу особу, яка направляється на навчання, може бути покладено обов'язок відпрацювати на посаді відповідно до отриманої кваліфікації в такого роботодавця після закінчення навчання протягом погодженого сторонами строку, який повинен бути порівнянний з обов'язками, що взяв на себе роботодавець щодо оплати та строку навчання, але не більше ніж три роки. 5. У разі відмови працівника або іншої особи відпрацювати в роботодавця протягом погодженого з ним строку, звільнення з роботи до закінчення такого строку працівник або інша особа зобов'язані відшкодувати роботодавцю витрати, пов'язані з оплатою навчання, або їх частину пропорційно відпрацьованому строку на умовах, що визначаються договором. Працівник або інша особа не зобов'язані відшкодовувати роботодавцю витрати, пов'язані з навчанням, якщо вони не стали до роботи або були звільнені з роботи з таких підстав…
ПІДСКАЖІТЬ, БУДЬ ЛАСКА, ВІДПОВІДНО ДО ЦІЄЇ СТАТТІ, УКЛАДЕННЯ ДОГОВОРУ МІЖ ЮРИДИЧНОЮ ОСОБОЮ, ЩО ОПЛАЧУЄ НАВЧАННЯ ОСОБИ, ЯКА НЕ Є ПРАЦІВНИКОМ ТОВАРИСТВА ТА СТУДЕНТА, Є ОБОВ'ЯЗКОВИМ?

ВІДПОВІДНО ДО ЦІЄЇ СТАТТІ УКЛАДЕННЯ ДОГОВОРУ МІЖ ЮРИДИЧНОЮ ОСОБОЮ, ЩО ОПЛАЧУЄ НАВЧАННЯ ОСОБИ, ЯКА НЕ Є ПРАЦІВНИКОМ ТОВАРИСТВА, ТА СТУДЕНТОМ, НЕ Є ОБОВ'ЯЗКОВИМ.

Добрий день.
Який із договорів:
1договір між юр. особою та навчальним закладом про надання освітньої послуги
2.договір між юр.особобою та навчальним закладом
є підставою для проведення платежу за навчання?
Дякую за допомогу.

Обов'язок оплати за навчання встановлюється договором, незалежно від того, як він називається.

Обидва зазначені вами договори можуть встановлювати обов'язок юр.особи оплатити за навчання навчальному закладу.

Добрий день.
Після розірвання договору за згодою сторін, Ви пропонуєте звернутися до студента з питанням повернення безпідставно отриманих коштів.
В чому тут безпідставність, на що опиратися?

Правомірність отримання майна (чи вигоди) особою може грунтуватися на законі чи договорі.

Законом не передбачено оплату конкретно вашим підприємством за навчання конкретної сторонньої особи.

Договору між підприємством і таким студентом не укладалося.

Тобто студент в вашому випадку, виходячи з описаного на форумі, отримав вигоду безпідставно.