Здравствуйте!

Помогите разобраться в разрешении трудового спора :
С работником заключили срочный трудовой договор с 02.12.13 сроком до 12.03.14, а раньше - гражданско-правовой договор с работником был подписан 13.06.13г. сроком до 02.09.13г.

После увольнения работник обратился в суд с иском, о признании гражданско-правового договора и срочного трудового договора - трудовым, который он подал 28.03.14.

Вопрос: пропустил ли работник срок обращения в суд, который устанавливается в 3 месяца для рассмотрения трудового спора в суде (ст. 233 КЗоТ), со дня когда лицо узнало о нарушении своих прав?

Ст. 233 Кодекса законов о труде Украины устанавливает пресекательный 3 месячный срок для обращение в суд с заявлением о решении трудового спора. Срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права.
В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Из Вашего вопроса следует, что истец обратился в суд не в трудовом, а в гражданском споре, поскольку исковые требования базируются на гражданско-правовом договоре, заключенном на срок до 02.09.13 г.
Таким образом, действует общий 3 годичный срок исковой давности, который "работник" не пропустил.

Если признание гражданско-правового договора трудовым требуется работнику, чтобы в дальнейшем на его основании заявить иск о решении именно трудового спора в суде, то после вынесения решения по гражданскому спору работник сможет подать ходатайство о возобновлении судом срока на подачу иска "в трудовом" споре, пропущенного из уважительных причин (ст. 234 КзОТ), или одновременно с гражданским заявить и "трудовой" иск, ходатайствуя в суде об объединении обеих дел в одно производство.

Законодательство твердо стоит на позиции защиты работников при рассмотрении трудовых споров, по-этому ваши шансы высоки, если вести дело компетентно. В т.ч. в отношении санкций к работодателю за нарушение трудовых прав при рассмотрении трудовых споров.

спасибо за ответ.
Истец обратился в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым заключенным на неопределенный срок.
и так же срочного трудового договора заключенного на неопределенный срок

Выходит, истец не нарушил срока исковой давности по гражданско-правовому требованию (хотя вероятность его удовлетворения не высока из формальных причин - ст. 16 Гражданского кодекса Украины не предусматривает такого варианта защиты гражданского права, как признание договора трудовым) и пресекательного срока по трудовому спору (в отношении вероятности удовлетворения требования - то же самое) .

п. 2 ч.1. ст. 16 ГК говорит "про визнання правочину недійсним" вот она как и обратилась о признании ГПД недействительным и признать его бессрочным трудовым договором

Ясно. Значит сроки не пропущены.