Рассматривая этот вопрос судьи ОП ВС в постановлении от 15.09.2020 по делу № 205/4196/18 пришли к следующему выводу.

Из содержания статьи 40 КЗоТ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи  40 КЗоТ Украины, то есть из-за неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании), а также в период пребывания работника в отпуске (первое предложение части третьей статьи 40 КЗоТ Украины).

Расторжение контракта по инициативе органа управления имуществом или руководителя предприятия должно осуществляться с учетом гарантий, установленных действующим законодательством.

ОП ВС не согласился с выводами судов предыдущих инстанций в части, что на руководителя предприятия, который был на больничном, не распространяется гарантия невозможности увольнения работника в период временной нетрудоспособности, поскольку он уволен не по инициативе собственника или уполномоченного им органа на основании статей 40 и 41 КЗоТ Украины, а по пункту 8 части первой статьи 36 КЗоТ Украины по основаниям, предусмотренным контрактом, учитывая такое.

Так, 4 сентября 2019 года КС Украины принял решение N 6-р (II)/2019 по делу N 3-425/2018 (6960/18) по конституционной жалобе ЛИЦО_2 о соответствии Конституции Украины (конституционности) положений части третьей статьи 40 КЗоТ Украины. В этом решении КС Украины, в частности, указал, что положения части третьей статьи 40 КЗоТ Украины являются  таковыми, что распространяются на все трудовые правоотношения (абзац пятнадцатый пункта 3 мотивировочной части решения).

Учитывая это и с целью согласования практики применения части третьей статьи 40 КЗоТ Украины ОП ВС отступил от выводов, сформулированных в постановлениях Верховного Суда Украины от 26 декабря 2012 года по делу N 6-156цс12 и от 23 января 2013 по делу N 6-127цс12, а также от заключения КЦ ВС, сформулированного в постановлении от 16 марта 2020 по делу N 640/10761/14-с. ОП ВС отметил, что гарантия части третьей статьи 40 КЗоТ Украины распространяется на случаи прекращения контракта с работником по пункту 8 ч. 1 ст.  36 КЗоТ Украины.

Таким образом, в случае нарушения этой гарантии негативные последствия следует устранять путем изменения даты увольнения истца, определив датой прекращения трудовых отношений первый день после окончания периода временной нетрудоспособности (отпуска).