Юридические аспекты даты увольнения работника на больничном.

Юридические аспекты даты увольнения работника на больничном.

Юридические аспекты даты увольнения работника на больничном.

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНКА В ПЕРИОД БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА.

Рассматривая этот вопрос судьи ОП ВС в постановлении от 15.09.2020 по делу № 205/4196/18 пришли к следующему выводу.

Из содержания статьи 40 КЗоТ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи  40 КЗоТ Украины, то есть из-за неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании), а также в период пребывания работника в отпуске (первое предложение части третьей статьи 40 КЗоТ Украины).

Расторжение контракта по инициативе органа управления имуществом или руководителя предприятия должно осуществляться с учетом гарантий, установленных действующим законодательством.

ОП ВС не согласился с выводами судов предыдущих инстанций в части, что на руководителя предприятия, который был на больничном, не распространяется гарантия невозможности увольнения работника в период временной нетрудоспособности, поскольку он уволен не по инициативе собственника или уполномоченного им органа на основании статей 40 и 41 КЗоТ Украины, а по пункту 8 части первой статьи 36 КЗоТ Украины по основаниям, предусмотренным контрактом, учитывая такое.

Так, 4 сентября 2019 года КС Украины принял решение N 6-р (II)/2019 по делу N 3-425/2018 (6960/18) по конституционной жалобе ЛИЦО_2 о соответствии Конституции Украины (конституционности) положений части третьей статьи 40 КЗоТ Украины. В этом решении КС Украины, в частности, указал, что положения части третьей статьи 40 КЗоТ Украины являются  таковыми, что распространяются на все трудовые правоотношения (абзац пятнадцатый пункта 3 мотивировочной части решения).

Учитывая это и с целью согласования практики применения части третьей статьи 40 КЗоТ Украины ОП ВС отступил от выводов, сформулированных в постановлениях Верховного Суда Украины от 26 декабря 2012 года по делу N 6-156цс12 и от 23 января 2013 по делу N 6-127цс12, а также от заключения КЦ ВС, сформулированного в постановлении от 16 марта 2020 по делу N 640/10761/14-с. ОП ВС отметил, что гарантия части третьей статьи 40 КЗоТ Украины распространяется на случаи прекращения контракта с работником по пункту 8 ч. 1 ст.  36 КЗоТ Украины.

Таким образом, в случае нарушения этой гарантии негативные последствия следует устранять путем изменения даты увольнения истца, определив датой прекращения трудовых отношений первый день после окончания периода временной нетрудоспособности (отпуска).

КОМПЛЕКСНЫЕ УСЛУГИ ПО ВЕДЕНИЮ СУДЕБНЫХ ДЕЛ
ОТПРАВЬТЕ ВАШ ЗАПРОС

Писаренко Александр Алексеевич, адвокат по судебным процессам в налоговых и бизнес спорах, магистр бизнес администрирования.

Тел. +38 (044) 270 60 46
Тел. +38 (050) 719 10 16
E-mail: info@fides.com.ua

400
Ваша оценка страницы:
Голосов пока нет