Добрий день.
В протоколі загальних зборів потрібно прописувати, що заступник директора Товариства з обмеженою відповідальністю «» дав згоду на переведення його з посади заступника на посаду директора.
І чи потрібно при цьому, щоб він писав письмову заяву?

Тимчасово виконуючий обов'язки і викрнуючий обов'язки це оне і те саме поняття?

Чи можна в наказі про призначення в.о. вказати, що він виконує обов'язки без отримання зарплати?

В вашому протоколі загальних зборів зазначено: тимчасово покласти виконання обов’язків директора ТОВ на заступника директора до обрання та призначення нового директора ТОВ, без звільнення від виконання основних обов’язків за посадою, з правом підпису фінансових документів, бухгалтерської та податкової звітності.
Це не є тимчасовим переведенням працівника.

У вас має місце суміщення професії/посади, тобто виконання працівником на тому ж ТОВ поряд з своєю основною роботою додаткової за іншою посадою або обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи.

В такому випадку у ваших обставинах провадиться доплата за суміщення посад, розмір якої встановлюється домовленістю сторін, якщо відсутній колективний договір (ст. 105 КЗПП).

Не можна в наказі про призначення виконуючого обов'язки директора вказати, що він виконує обов'язки без отримання зарплати, оскільки працівник не може працювати без зарплати.

Суміщення професії/посади здійснюється за письмовою згодою працівника, вираженою в будь-якій формі. Ви сказали, що у протоколі зборів зазначено, що ПІП дав згоду тимчасово виконувати обов’язки директора Товариства.

Тимчасово виконуючий обов'язки директора і виконуючий обов'язки це одне поняття.

Заступник директора він же тимчасово виконуючий обов'язки директора переводиться на посаду директора. Із заступника на директора переведення це вже зрозуміло. А от по в.о., щось потрібно прописувати?

Тимчасово виконуючий обов'язки директора (як ви писали вище) обирався на період до обрання нового директора. З моменту переводу заступника на посаду директора було обраного нового директра. Відповідно повноваження в.о. припинені. Нічого не потрібно прописувати.

Вимушена повернутися до питання оплати праці в.о.
Адміністрація натрапила на статтю в інтернеті, де є посилання на ст. 21 КЗПП і твердження, що в.о. може неотримувати зарплату, якщо він не дуже загружений і це є виробничою необхідністю.

В ст. 21 КзПП зазначено, що за трудовим договором працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. 

Виходить, стаття в інтернеті є неправильною, оскільки в ст. 21 кодексу не зазначено, що працівник може не отримувати зарплату, якщо він не дуже загружений і це є виробничою необхідністю.