Cогласно Постановления № 1145 доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной фактической его занятостью по сравнению с действующими нормами трудовых затрат по основной работе."

Постановление Совета Министров «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» СССР от 4 декабря 1981 года № 1145 (далее — Постановление № 1145) и Инструкция о порядке и условиях совмещения профессий (должностей), утвержденная постановлением Госкомтруда СССР, Минфина СССР и ВЦСПС от 14 мая 1982 года № 53-ВЛ (далее — Инструкция № 53), которыми регулируются вопросы совмещения, продолжают действовать в соответствии с Постановлением Верховной Рады Украины «О порядке временного действия на территории Украины некоторых актов законодательства Союза ССР» от 12 сентября 1991 года № 1545-XII. Это касается пунктов, содержащих общие нормы и принципы совмещения профессий.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 29 декабря 1965 г. № 30/39

О порядке оплаты временного заместительства

С изменениями и дополнениями, внесенными
постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы
и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов
от 11 декабря 1986 года № 521/30-18

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:

1. Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

(абзац первый пункта 1 с изменениями, внесенными в соответствии
с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 11.12.86 г. № 521/30-18)

Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий:

а) если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник;

Вы создаёте себе лишние заботы)

Установите по согласию сторон небольшую доплату за выполнение дополнительных обязанностей директора его заместителю.

Иначе (без установления доплаты) нужно (по Постановлению №1145 Совета Министров СССР «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» от 4 декабря 1981 г., чтобы совмещаемая работа:
- была предусмотрена в нормах трудовых затрат заместителя директора;
- была обусловлена трудовым договором (входила в круг обязанностей зама директора);
- поручалась ему в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной фактической его занятостью по сравнению с действующими нормами трудовых затрат по основной работе.

Слишком много условий нужно соблюдать по постановлению №1145. Ведь проще установить символическую доплату.

А что Вы скажете по РАЗЪЯСНЕНИю от 29 декабря 1965 г. № 30/39
Что выплачивается разница между окладами.

Я дотримуюсь тієї ж думки, що за сумісництво потрібно доплачувати, але бухгалтерія подала вже якісь звіти і нічого не вказала за цю доплату.

Доплата за суміщення посад встановлюється в розмірі, встановленому в колективному договорі, якщо його не має - то за домовленістю сторін (ст. 105 КЗПП). Якщо домовленість сторін досягнута письмово, то не має сенсу звертати увагу на РАЗЪЯСНЕНИЕ от 29 декабря 1965 г. № 30/39.

Добрий день.

На Вашу думку, яку доплату можна втановити за сумісництво в нашому випадку?

Просто прописати - з доплатою в --грн., без % співвідношення /з доплатою у розмірі ___% посадового окладу директора/?

Як оформляється додаток до трудового договору? В яких випадках?

Що таке норми трудових затрат?