Строк для застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення директора за прогули, вчинені більш ніж 1 місяць тому, минув.

Опис в протоколі/наказі прогулів, які відбулися більш, ніж 1 місяць тому, може бути включено на ваш розсуд.

В доповідній записці, що я скинула вчора, як ви думаєте, може не потрібно писати про хворобу? Щоб не було зачіпки для суду.

"Не має сенсу заступнику звільнитяся з посади за власним бажанням, а потім приступати до нової роботи, бо це спричинить організаційні й матеріальні витрати щодо повного документального оформлення припинення й виникнення трудових відносин і виплати розрахунку."

Дана процедура приведе до яких витрат?

Враховуючи, що ст. 148 КЗпП передбачає обчислення місячного строку для застосування стягнення з дня виявлення проступку, строк для застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення директора за прогули, вчинені більш ніж 1 місяць тому, минув, є підстави для звільнення за прогули, виявлені менш ніж 1 місяць до дня зборів учасників товариства.
Запропонував, за грубе порушення трудової дисципліни застосувати до ПІП, директора Товариства з обмеженою відповідальністю «», згідно з пунктом 2 статті 147 КЗпП України дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення з роботи за пунктом 4 статті 40 КЗпП України (за прогули без поважних причин).
В ПРОТОКОЛІ МОЖНА ТАК ПРОПИСАТИ?

ЩОДО ПОРЯДКУ ДЕННОГО:
1. Про накладення дисциплінарного стягнення на директора ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «» піп у вигляді звільнення з роботи за пунктом 4 статті 40 КЗпП України (за прогули без поважних причин).
2. Про звільнення з посади директора ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «» ПІП за пунктом 4 статті 40 КЗпП України (за прогули без поважних причин).

НА ВАШУ ДУМКУ, ЯК КРАЩЕ, ЩОБ БУЛО ЦІ ДВА ПУНКТИ ЧИ ОДИН: про звільнення з посади директора?

В доповідній записці особа, яка її склала, повідомляє відомі їй факти. Доповідна записка не є документом про звільнення, тому не може створити зачіпок для суду.

У випадку звільнення заступника директора з посади за власним бажанням, а потім його вступу на роботу директора, це викличе організаційну потребу повного документального оформлення припинення й виникнення трудових відносин, а також матеріальні витрати по розрахункам з заступником директора по оплаті праці, невикористаним відпусткам і т.п., які могли утворитися у вас на підприємстві за період до його звільнення.

В ПРОТОКОЛІ МОЖНА ТАК ПРОПИСАТИ:
За грубе порушення трудової дисципліни застосувати до ПІП, директора ТОВ «», згідно з пунктом 2 статті 147 КЗпП України дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення з роботи за пунктом 4 статті 40 КЗпП України (за прогули без поважних причин).

ЩОДО ПОРЯДКУ ДЕННОГО, ТО КРАЩЕ, ЩОБ БУЛО ЦІ ДВА ПУНКТИ :
1. Про накладення дисциплінарного стягнення на директора ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «» піп у вигляді звільнення з роботи за пунктом 4 статті 40 КЗпП України (за прогули без поважних причин).
2. Про звільнення з посади директора ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «» ПІП за пунктом 4 статті 40 КЗпП України (за прогули без поважних причин).

Звільнення директора за прогул в описаних вами на форумі вище обставинах - спірне й має шанси не вистояти в суді.

Враховуючи, що ст. 148 КЗпП передбачає обчислення місячного строку для застосування стягнення з дня виявлення проступку, строк для застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення директора за прогули, вчинені більш ніж 1 місяць тому, минув, є підстави для звільнення за прогули, виявлені менш ніж 1 місяць до дня зборів учасників товариства.
а ЩОДО ЦЬОГО РЕЧЕННЯ? Потрібно ж прописани, що не за всі 3 місяці неявки директора звільнено, а тільки за ті дні, що підпадають місячний в строк.

Питання друге порядку денного.
З другого питання порядку денного: Про звільнення з посади директора ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «» ПІП за пунктом 4 статті 40 КЗпП України (за прогули без поважних причин).
Слухали ПІП, який запропонував звільнити ПІП, директора Товариства з обмеженою відповідальністю «», за пунктом 4 статті 40 КЗпП України (за прогули без поважних причин) з 31.08.2016 року, тобто останнім днем фактичного виконання ним трудових обов’язків.
Уповноважити Учасника Товариства ПІП підписати наказ про звільнення ПІП, директора Товариства з обмеженою відповідальністю «».
ПИТАННЯ: ОСТАННІЙ ДЕНЬ, КОЛИ ДИРЕКТОР БУВ НА РОБОТІ - ЦЕ 31.08.2016 РОКУ. ВІДПОВІДНО ІНСТРУКЦІЇ ПРО ВЕДЕННЯ ТРУДОВИХ КНИЖОК, ДНЕМ ЗВІЛЬНЕННЯ Є ОСТАННІЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ.
БУДЕ ПРАВИЛЬНО ЗВІЛЬНИТИ З 31.08.2016 РОКУ? ХОЧА ПРОТОКОЛ І НАКАЗ БУДЕ ВИДАНО В ГРУДНІ.