Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е N 30/39 от 29.12.65 vd651229 vn30/39
О порядке оплаты временного заместительства

ЗАСТОСОВУЄТЬСЯ ТІЛЬКИ, ЯКЩО ПОСАДА ВАКАНТНА?

При тимчасовому заміщенні один працівник (замісник) виконує обов'язки тимчасово відсутнього іншого працівника (того, який прийнятий на роботу).
Не може мати місця в порядку тимчасового заміщення тимчасове виконання обов'язків за посадою, яка вакантна.

Тимчасове заступництво Відповідно до роз’яснень Держкомітету Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати «Про порядок оплати тимчасового заступництва» від 29.12.65 р. № 30/39 (далі — роз’яснення № 30/39) тимчасовим заступництвом вважається виконання службових обов’язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це пов’язане з розпорядчими функціями, працівником, який працює в тій же установі, організації. На відміну від виконувача обов’язків тимчасово відсутнього працівника, тимчасовий заступник виконує виключно чужі обов’язки, тобто на період заступництва він звільняється від виконання своєї роботи, обумовленої трудовим договором
buhgalter.com.ua/articles/oplata-praci/v...formiti-ta-oplatiti/

ТАК?

ТОМУ МИ НЕ МОЖЕМО ЗАСТОСУВАТИ ДАНЕ РОЗ'ЯСНЕННЯ ПРИ ОПЛАТІ В НАШОМУ ВИПАДКУ, БО НАШ ЗАСТУПНИК ПОРЯД З ОБОВ'ЯЗКАМИ ДИРЕКТОРА ВИКОНУЄ І СВОЇ?

У вас має місце суміщення професії/посади, тобто виконання працівником на тому ж ТОВ поряд з своєю основною роботою додаткової за іншою посадою або обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи.

Відповідь з цього питання кілька разів надана вище в цій темі форуму.

Напевно існує така людина, як я, яка розуміє, що в даному випадку є суміщення посад і всеж таки не розуміє, чому не можна застосувати роз'яснення № 30/39, бо тут теж іде мова про виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника

Ми обговорювали дане роз'яснення, але питання стояли по іншому

Дякую за звернення за послугами через юридичний форум!

Якщо бути точнішими, то за ст. 105 КЗпП у вас має місце виконання штатним заступником директора поряд з своєю основною роботою за трудовим договором обов'язків тимчасово відсутнього директора без звільнення від основної роботи. За КЗпП в таких випадках провадиться доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплати за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються колективним договором.

В той же час, за роз’ясненнями Держкомітету Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати «Про порядок оплати тимчасового заступництва» від 29.12.65 р. № 30/39 встановлено, що доплата в виді різниці між фактичним окладом виконуючого обов'язки і посадовим окладом тимчасово відсутнього працівника здійснюється лише за наявності, зокрема, умови, що ВИКОНУЮЧИЙ ОБОВ'ЯЗКИ не є штатним заступником або помічником відсутнього працівника (за відсутності посади заступника).
За роз’ясненнями №30/39 у вашому випадку, оскільки виконуючий обов'язки директора є його штатним заступником, доплата не здійснюється.

Ми вважаємо, що застосування роз’яснення №30/39 в частині невиплати доплати виконуючому обов'язки директора, особі, яка є штатним заступником, є незаконним. Цей підзаконний акт СРСР суперечить кодексу України, який імперативно встановлює доплату.

Якщо розмір доплати за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника не встановлено колективним договором, то його сума встановлюється за домовленістю сторін (як ми зазначали на форумі вище).