Добро пожаловать, Гость
Логин: Пароль: Запомнить меня
УКР.: Юридична практика: Корпоративні спори, спори між учасниками і підприємством, заволодіння контролем над підприємством, розгляд корпоративних спорів судом і ін. Створення, діяльність, ліквідація ТОВ, передача частки в ТОВ, вихід із учасників ТОВ, статут ТОВ, майно ТОВ, збори учасників ТОВ, директор ТОВ і ін.

РУС.: Юридическая практика: Корпоративные споры, споры между учредителями и предприятием в Украине, завладение контролем над предприятием, рассмотрение корпоративных споров судом в Украине и др. Создание, деятельность, ликвидация ООО в Украине, собрание участников, передача доли в ООО, выход из участников ООО, устав ООО, имущество ООО, взносы участников ООО, директор ООО и др.

ТЕМА: ВИКОНУЮЧИЙ ОБОВ'ЯЗКИ ДИРЕКТОРА.

Re: ВИКОНУЮЧИЙ ОБОВ'ЯЗКИ ДИРЕКТОРА. 2 года, 10 мес. назад #2408

  • serdyuktv@mail.ru
  • Вне сайта
  • Завсегдатай
  • Постов: 285
  • Репутация: 5
Добрий день.

На Вашу думку, яку доплату можна втановити за сумісництво в нашому випадку?

Просто прописати - з доплатою в --грн., без % співвідношення /з доплатою у розмірі ___% посадового окладу директора/?

Як оформляється додаток до трудового договору? В яких випадках?

Що таке норми трудових затрат?
Изменено: 2 года, 10 мес. назад от Юридическое бюро Писаренко.

Re: ВИКОНУЮЧИЙ ОБОВ'ЯЗКИ ДИРЕКТОРА. 2 года, 10 мес. назад #2412

Хай буде 200 грн., наприклад.
Просто прописати - з доплатою в 200 грн., або в % співвідношенні до посадового окладу заступника директора.

Додаток до трудового договору оформляється в письмовій формі за підписами обох сторін в випадках змін чи доповнень до основного договору.

Щодо норм трудових затрат відповісти без додаткового опрацювання питання не можемо.
Юридическое бюро Писаренко.
Ведение сложных судебных дел. Налоги. Бизнес-споры.
www.fides.com.ua
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
+380 (44) 270 6046

Re: ВИКОНУЮЧИЙ ОБОВ'ЯЗКИ ДИРЕКТОРА. 2 года, 10 мес. назад #2413

  • serdyuktv@mail.ru
  • Вне сайта
  • Завсегдатай
  • Постов: 285
  • Репутация: 5
Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего
работника возлагается на другого работника приказом
(распоряжением) по предприятию, учреждению или организации.
Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим
окладом (должностным, персональным) и должностным окладом
замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии
одновременно следующих условий:
а) если замещающий работник не является штатным заместителем
или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности
заместителя). В случаях, когда у руководителя имеется несколько
помощников, то штатным заместителем считается первый, старший
помощник;
б)
Главный инженер предприятия, учреждения или организации в
период временного замещения отсутствующего руководителя права на
получение разницы в окладах не имеет.

ПРОСТО ХОЧЕТЬСЯ РОЗІБРАТИСЯ ДЛЯ СЕБЕ І ДЛЯ БУГАЛТЕРІЇ.
ЯКЩО НАПИКЛАД ТЕОРЕТИЧНО, СТОРОНИ НЕ ДІЙШЛИ ЗГОДИ ЩОДО ДОПЛАТИ ЗА СУМІСНИЦТВО, ТОДІ ЗАСТОСОВУЄТЬСЯ РОЗ'ЯСНЕННЯ N 30/39 от 29.12.65 І СУМІСНИКУ ВИПЛАЧУЄТЬСЯ РІЗНИЦЯ МІЖ ОКЛАДАМИ?

Re: ВИКОНУЮЧИЙ ОБОВ'ЯЗКИ ДИРЕКТОРА. 2 года, 10 мес. назад #2417

Дякую за звернення до Юридичного бюро Писаренка!

В вашому випадку - замещающий работник (зам директора) является штатным заместителем
отсутствующего работника (директора).
Якщо слідувати РАЗЪЯСНЕНИЮ от 29 декабря 1965 г. № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства", то йому доплата не робиться.

ЩОБ ЗАСТОСУВАТИ Постановление №1145 Совета Министров СССР «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» от 4 декабря 1981 г., НЕОБХІДНО, ЩОБ ЦІ ТРИ УМОВИ БУЛИ ВИКОНАНІ ОДНОЧАСНО:

(когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной фактической его занятостью по сравнению с действующими нормами трудовых затрат по основной работе).

Юридическое бюро Писаренко.
Ведение сложных судебных дел. Налоги. Бизнес-споры.
www.fides.com.ua
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
+380 (44) 270 6046
Изменено: 2 года, 10 мес. назад от Юридическое бюро Писаренко.

Re: ВИКОНУЮЧИЙ ОБОВ'ЯЗКИ ДИРЕКТОРА. 2 года, 10 мес. назад #2434

  • serdyuktv@mail.ru
  • Вне сайта
  • Завсегдатай
  • Постов: 285
  • Репутация: 5
На момент проведення загальних зборів учасників, не було відомо скільки ще затягненться процедура звільнення директора і тому в наказі про призначення виконуючого обов'язки не зазначено з якого числа і по яке заступник директора буде виконувати обов'язки директора. Це не буде порушенням?

У зв’язку з тривалою відсутністю директора Товариства з обмеженою відповідальністю «» ПІП на роботі

НАКАЗУЮ:

Призначити з -.--.2016 року тимчасово виконуючим обов'язки директора Товариства з обмеженою відповідальністю «» заступника директора ПІП, без звільнення його від основної роботи заступника директора, з правом підпису на фінансових документах, бухгалтерській та податковій звітності, а також з наданням повноважень директора, що визначені в п. -- статуту Товариства.

Re: ВИКОНУЮЧИЙ ОБОВ'ЯЗКИ ДИРЕКТОРА. 2 года, 10 мес. назад #2439

Виконання тих чи інших трудових обов'язків починається з дати наказу чи вказаної в наказі. Тому наказ без вказаної дати є неправильним.

Якщо не вказано по яке число працівник буде тимчасово виконувати обов'язки іншого працівника, це не страшно. Буде настпуний наказ, який це питання врегулює.
Юридическое бюро Писаренко.
Ведение сложных судебных дел. Налоги. Бизнес-споры.
www.fides.com.ua
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
+380 (44) 270 6046
Время создания страницы: 0.22 секунд