Якщо ваші обставини в законодавстві зазначені як підстава для припинення трудового договору, то можете "віднести ваш випадок в цей пункт".

В КЗПП в підставах для припинення трудовог договору є

5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

а у нас переведення на тому ж самому підприємстві

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу;
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);
5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
7-1) укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції", встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення;
7-2) з підстав, передбачених Законом України "Про очищення влади";
підстави, передбачені контрактом;
9) підстави, передбачені іншими законами.

В ДАНИХ ПІДСТАВАХ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ НЕ МАЄ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПІДСТАВ: ПЕРЕВЕДЕННЯ НА ІНШУ ПОСАДУ

Є ТАКИЙ ЦІКАВИЙ ПУНКТ 9) підстави, передбачені іншими законами. ЩО ЦЕ МОЖЕ БУТИ?

"Підстави, передбачені іншими законами" - це обставини, при яких трудовий договір вважається припиненим, передбачені іншими, крім КЗпП, законами.